如何在面试中谈论薪水，然后如何与老板或面试官谈论薪水。面试时如何和老板谈薪水？面试时如何和老板谈工资？面试的最后一个环节是谈工资。这是很有技巧的，所以有可能在去面试之前就谈好满意的薪水。现在我将和你分享如何在面试中与老板谈论薪水。面试时如何和老板谈工资？因此，职业咨询师不主张在面试时主动和老板谈薪水。
应届生面试怎么谈薪资？先谈工资是浪费。在宝贵的面试机会中谈论薪水是一种浪费。我认为可以采用以下方法礼貌地向老板询问工资问题:选择合适的时间:我会找一个合适的时间，比如年度绩效评估或工资谈判，向老板提出这个问题，而不是在不合适的场合提问。如果你的面试失败了，HR会更加失望。猎头顾问教你如何面试和谈论薪资和薪资谈判是每个人在找工作时必须面对的一大“困难”。因为你不会说话，会影响你以后的整个工资水平。罗勒。com将根据我们十多年来建立猎头的经验，从求职者的角度来谈谈它。
但在一些面试中，尊重和谦虚:当询问薪水时。“高”和“低”求职者最担心的是当被问及“当前工资”和“期望工资”时如何回答。所以在薪资谈判中，如果一开始谈得不好，不满意，也可以在后续沟通中挽回。很多时候薪资谈判不是一轮博弈，而是多轮博弈。因为一般来说“期望薪资”就是“当前薪资”，
即使你一次又一次地回避谈论薪水。“期望薪资”高，有漫天要价之嫌。把期望放在行业发展的趋势中，考虑你的专业是什么。注意你周围的人:你的同学，你的朋友，和你找同样工作的人，以及他们能拿到多少工资。人才市场对你这样的人才需求有多大？从某种意义上来说，这是给别人一个拒绝你的理由。如果你对公司缺乏信心，可以在确认公司对你感兴趣后主动询问公司的薪资待遇，这样你就可以询问你的薪资待遇。