一般请假扣工资怎么算律师解答一般请假扣工资的计算方式:1。如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数，一般请假扣工资怎么算律师解答:一般请假扣工资的计算方式:1，请假扣工资该怎么计算律师解答共有2条如果劳动者请事假,一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。
上班请假扣工资怎么算律师解答:上班请假,工资分以下情形计算:属于事假的,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资;属于病假的,不能低于当地最低工资标准的80%计算。律师解答请假扣工资的计算方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的。请假扣工资的计算方法律师解答共有2条请假扣工资的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3。
1、按现行劳动法规定请假一天怎么扣工资规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,具体有规定。根据劳动部劳部发201415印发《实施，应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况。或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入，即:借:应付职工薪酬贷。1、企业员工请假,是按什么标准扣薪是否伙食费、住房补贴也包含在内另外是按工资总额(包含伙食费、住房补贴等)除以这个月上班的天数比如24天2。