我在Boss某聘上看到一份工作招聘前台、文员，主要负责一些后勤工作，例如浇花、打印文件等。按照我的理解，这应该是一份比较基础的工作，我下午就要去面试了，但是我一开始看到的招聘信息显示该公司是一家传媒公司，我有些疑惑，不知道这份工作与传媒是否有关，当我问老板前台是否需要负责直播时，他回答说我们需要前台去直播，以吸引流量。
1、传媒公司招聘的职位有哪些其中：人事行政部经理岗位：1人地区副主管岗位：1人地区助理岗位：1人前台文员岗位：2人一、人事行政部经理直属上级：CEO直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员。经纪人。很好的职位哈哈哈不过要看明星好不好。广告管理。节目管理。剪辑。摄影。音效。服装。化妆。多的数不过来。助理。导演。我问的是广告类的。1、广告创意总监总揽广告团队全局，创意团队的领导者广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。
2、发招聘信息怎么发发招聘信息的方式有：在招聘网站上发布招聘信息、利用社交媒体发布招聘信息、利用员工内部推荐机制、利用校园招聘渠道发布招聘信息。1、在招聘网站上发布招聘信息：在各大招聘网站上注册账号，填写企业的基本信息和招聘岗位，上传招聘广告和相关资料，然后发布招聘信息。这种方式可以快速吸引大量求职者关注，同时也可以筛选出符合企业需求的候选人。
同时，也可以通过社交媒体与求职者进行互动，了解他们的需求和反馈。3、利用员工内部推荐机制：通过员工内部推荐机制，让现有员工向自己的社交圈推荐合适的人选，可以有效降低招聘成本和时间。同时，内部推荐的候选人通常具有较高的匹配度和稳定性。4、利用校园招聘渠道发布招聘信息：对于应届毕业生或需要大量新员工的企业来说，可以通过校园招聘渠道发布招聘信息，如参加高校招聘会、在学校官网发布招聘信息等。
3、正规传媒公司怎么招人有线上招聘和线下招聘两种方式。1.线上招聘：通过传媒公司的个人平台或是一些猎头公司，发布一些招聘的信息，去招聘一些人员来做直播，这个渠道招聘过来的人员一般都是有一定的基础，上手比较快，2.线下招聘：通过本地的宣传去招聘，这样可以招聘到一些全职的直播人员，这样的人员需要进过专业的培训才可以上手，这类人群能吃苦，认学习，还可以一人带一人，身边的朋友看到直播人员赚到了钱，也会想加入的。